Joaquín
Mª Aguirre (UCM)
Unos se
pasan y otros no llegan. En un país en el que descubrimos con frecuencia que el
que teníamos por modelo es un corrupto y que el que parecía muy eficaz es un piernas, se está empezando a imponer
el modelo del súper eficaz, el hombre-máquina
—como el de Marinetti, pero pasado por la Escuela de Chicago—, los idólatras
del funcionamiento, los adoradores del siempre
puedes dar un poco más.
Después
de la última entrega de doña Mónica de Oriol sobre el papel negativo de las madres
en el desarrollo de las empresas (al menos en las suyas), de la que de nuevo se
ha vuelto a arrepentir confesándose víctima
de sí misma, nos llega desde la administración otro caso. Se trata de la
destitución de una funcionaria de su puesto en el distrito de Hortaleza, en
Madrid, por decisión del concejal Ángel Donesteve, guiado por ese furor eficaz
con el que algunos políticos pretenden decir que ellos no son como el resto.
La explicación que dio fue esta: “Ella prefiere conciliar su vida personal y
familiar, pero yo necesito el máximo rendimiento y el máximo número de horas de
trabajo que se puedan prestar”*
Resulta
revelador el sentido del tiempo y su uso que expresa el término "prestar"
para el señor Donesteve. Y sobre todo ese "yo", que es sinónimo del
"distrito", a quien se deben ambos. Hubiera quedado igual de
impresentable, pero más elegante, decir "el distrito necesita" o un
"nosotros necesitamos", pero no lo hizo. Pero cuando se vende
eficacia de hombre-máquina, todos están al servicio del "yo", que va
delante.
Afortunadamente
la alcaldesa le ha enmendado la plana y ha hecho que la funcionaria que cometió
el imperdonable error de tener un hijo y pensó que eso era compatible no solo con
su trabajo, sino con su jefe.
Una
sociedad puede ser rica y muy poco avanzada, incluso retrógrada. Una sociedad
avanzada intenta conciliar los valores de la maternidad porque entiende que son
de justicia para el desarrollo de las personas y hace lo posible para estimular
la igualdad como un valor esencial e irrenunciable e incluye los elementos de
conciliación de la vida familiar. Una sociedad se vuelve retrógrada si piensa
que en su camino a la riqueza tiene a las mujeres como obstáculo o que las
mujeres deben renunciar a tener hijos en beneficio de las empresas (de sus
accionistas o propietarios) o, como ahora, de los ciudadanos de Hortaleza.
Señor Concejal: no en mi nombre.
La "crisis"
está sirviendo para justificar ciertas actitudes en las que el machismo se
disfraza de eficiencia. Tenemos a un alcalde ginecólogo que considera que es
arriesgado subir en ascensor con una mujer porque te puede arruinar la carrera
política; tenemos una presidenta de empresarios que dice que es mejor no
contratar a mujeres en edad fértil porque cualquier día llegan y te piden la
baja; y, finalmente, nos aparece un concejal que, en nombre de todos nosotros,
despide a una eficaz funcionaria de su puesto alegando que necesita todo el tiempo que se pueda prestar. Puede que salgamos de
la crisis económica, pero así nos adentramos en la crisis moral. Y esta, a la
larga, sale mucho más cara, porque es lo que está tras los fraudes,
corrupciones y despilfarros que nos asustan cada día.
Por eso
es muy preocupante que se siga dando ese discurso sobre la repercusión de las maternidades
en la vida laboral; está generando una corriente justificadora de muchas
situaciones injustas. Cualquier vía que ignore que las mujeres tienen hijos es
irreal; cualquier opción que les haga ver que tener hijos es arruinar su futuro
profesional es injusta, demagógica y retrógrada. Es un arma explotadora y
machista, aunque reaparezca en la boca de mujeres que se nos presentan como
"triunfadoras".
La
ideología del hombre o mujer máquina, es decir, la que admira su abandono de
las especificaciones biológicas es perversa. Olvida que debemos hacer una
sociedad habitable y que el objetivo es mejorar nuestra vida en lo que nos dure,
en todas sus etapas, infancia, juventud, madurez y senectud; no solo en las
productivas.
La
ideología maquinista de la eficacia olvida que somos seres humanos, que tenemos
derecho al descanso, a la vida familiar, a buscar cada uno una forma de
felicidad que nos satisfaga. Para esa ideología todo el tiempo que uses en ti o
los tuyos es tiempo que les robas. Solo quieren de ti tu trabajo y este ha de
ser eficiente en función de objetivos
cada vez más exigentes. Si mueres en el intento de superarte frenéticamente a
ti mismo y a los demás, siempre habrá otro en la cola. Esa es la lección final:
solo eres lo que rindes. Lo demás es lastre orgánico. Como decían en el
comienzo de un video juego futurista: "La carne es un error de
diseño". Y la carne pare. Ni por casualidad ni por fastidiar. Parir no es tampoco un error de diseño o de planificación.
A lo
que hay que resistirse es a que esta perversa ideología se siga adueñando de la
vida de todos. Y lo está haciendo. A veces se camufla de modernidad progresista,
igual que lo ha hecho de servicio público
eficaz.
De
Estados Unidos nos llega una noticia ambigua que muestra cómo funciona esto.
Las empresas tecnológicas —Appel, Google, Twitter...— son mayoritariamente
masculinas y tratan de captar mujeres, pero en ciertas condiciones. Algunas han
lanzado un plan de ayudas económicas para la congelación de óvulos y así
retrasar el momento de la maternidad. También ofrecen ayudas para adopciones.
Las empresas lo han presentado como una política progresista, sin embargo hay
sus dudas. El problema no es tanto dar facilidades para que las mujeres retrasen su maternidad, sino qué ocurre con las que no lo hacen. El diario El País señala:
Estas prácticas por las que las empresas
intentan retrasar la edad de maternidad abren un debate de doble moral. Por un
lado, se invita a ser madre y se dan facilidad. Por otro, se invita a aplazarlo
y la empresa corre con el gasto. Glenn Cohen, experto en bioética en la
Universidad de Harvard, publicó un post en su blog hace más de un año donde
explica que el mensaje enviado por estas corporaciones queda bastante difuso:
“De alguna manera les pueden estar haciendo ver que su labor actual no es
compatible con la maternidad”.**
No creo
que el mensaje sea difuso. Más bien lo contrario. Cuantas más alternativas se
ofrezcan para hacer desaparecer la maternidad y sus consecuencias de las
empresas, más nocivo se considerará y tendrá un efecto disuasorio. El diario
argentino Infobae señala:
La iniciativa levantó polémica en el rubro
tecnológico, ya que si bien algunos opinaron que sería una forma para que las
mujeres puedan enfocarse en su carrera laboral, sin tener tanta presión por
tener hijos antes de que finalice su momento pico de fertilidad, otros
consideran que es una manera de hacer que las empleadas se mantengan más tiempo
en el trabajo y de evitar licencias por maternidad, señaló el diario The New
York Times.
Las noticias han generado debates en las
redes sociales. Algunos comentaristas dicen que estas compañías deberían
concentrar sus esfuerzos en crear una cultura más equilibrada, con más
flexibilidad para los nuevos padres.***
La ideología
de la máquina —seres unidimensionales centrados en la eficiencia económica para
beneficio de sus empresas o instituciones— se extiende de forma silenciosa y
salta a través de estas voces o manifestaciones que hoy nos llaman la atención
pero que mañana pueden parecernos lógicas. No somos máquinas. Somos seres
orgánicos; tenemos deseos y voluntad. No somos mano de obra ni piezas sustituibles
de máquinas que avanzan ciegas por la historia. Confundir lo que somos y
podemos ser con lo que hacemos o podemos hacer, es un error terrible en el que
muchos están ya inmersos.
Hemos pasado de admirar a las máquinas a tomarlas como modelo. La eficiencia con la que los ingenieros diseñan es copiada por estos ingenieros sociales que aplican a personas e instituciones las reglas del funcionamiento maquinal. Una sociedad avanzada no olvida que es humana; no piensa que tener hijos sea un problema o algo retrógrado. Trata de encontrar las mejores soluciones a lo que es natural. Curiosamente, el maquinismo eficiente ha superado la política del "hijo único". Además te dice cuándo.
*
"Botella riñe pero mantiene al edil que echó a una alto cargo por ser
madre" El País 16/10/2014
http://ccaa.elpais.com/ccaa/2014/10/16/madrid/1413457769_942435.html
**
"Facebook y Apple ofrecen congelar los óvulos a sus empleadas" El
País 15/10/2014 http://tecnologia.elpais.com/tecnologia/2014/10/15/actualidad/1413333970_087854.html
***
"Apple y Facebook ofrecen a sus empleadas cubrir el costo de la
congelación de óvulos" Infobae (Argentina) 15/10/2014
http://www.infobae.com/2014/10/15/1601839-apple-y-facebook-ofrecen-sus-empleadas-cubrir-el-costo-la-congelacion-ovulos
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